图资、信息化相关岗位，应聘人员仅可报名应聘1个岗位;科研等其他岗位，应聘人员可报名应聘多个单位，每个单位限报1个岗位。

　　(二)资格审核检查。用人单位依照国家和我院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件和要求，对报名应聘人员进行资格审核检查。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘人员不符合报考资格条件，或提供虚假信息的，将取消应聘资格，即时终止其招聘进程。

　　用人单位按照有关安排及时通知资格审核检查通过的应聘人员参加考试，未通过资格审核检查的不再另行通知。同一岗位资格审核检查通过人数与该岗位招聘人数的比例一般应达到8:1以上方可开考，达不到该比例的，由用人单位党委(党组)研究决定是不是按实际通过资格审核检查的人数组织考试。

　　(三)考试。可采取笔试、面试、专项能力测试等多种方式，由用人单位结合工作实际自主确定(图资、信息化相关岗位，先由院人事教育局统一组织公共笔试，再由用人单位自主开展相关考试考察)。

　　考试成绩达不到合格分数线的不得进入业务考察。对于考试成绩达到合格分数线的，根据考试成绩由高到低顺序，按照规定比例，确定参加业务考察人选(最后一名出现并列的，一并进入业务考察)。如有放弃业务考察的，依次递补。达不到比例要求的，按实际人数进行业务考察。

　　(四)业务考察。先由用人单位聘用委员会和学术委员会共同对应聘人员的专业能力、发展的潜在能力、人岗匹配度等情况做业务鉴定。业务鉴定按个人陈述、提问答辩、专家评议、匿名投票表决的程序进行，用人单位可根据岗位需要和工作实际增加试讲等程序。业务鉴定前，用人单位对报名应聘人员进行资格复审，根据报名信息与应聘人员本人及其身份证件原件等材料来核对。

　　对于业务鉴定获得实际到会人数2/3以上赞成票的，根据考试和业务鉴定综合排名顺序，按照规定比例，确定参加适岗考察人选。如有放弃适岗考察的，依次递补。达不到比例要求的，按实际人数进行适岗考察。适岗考察时间为1至2周，进一步确认应聘人员是否适应岗位工作要求。

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