湖北楚鼎建设有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，具体招聘公告详见正文。

　　湖北楚鼎建设有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　湖北楚鼎建设有限公司系远安县栖凤城市发展建设集团有限公司全资子公司。公司主要营业范围包括：建设工程施工;施工专业作业;园林绿化工程施工;土石方工程施工;工程管理服务;建筑工程机械与设备租赁;工程造价咨询业务;工程技术服务等。

　　2.从事5年以上房建市政相关专业现场施工安全管理工作经验(提供相应劳动合同、业绩证明);

　　3.持有建造师证、工程类中级及以上职称证书及工程类安全员C证可优先考虑。

　　①现场报名。报名时须带本人毕业证、身份证、职称证书、职业资格证及其他证件原件、复印件各一份，近期免冠一寸红底彩色登记照片1张;填写《湖北楚鼎建设有限公司应聘人员登记表》，报名地点：湖北楚鼎建设有限公司(远安县鸣凤镇振兴路51号栖凤城发办公楼209室)。

　　②网上报名。应聘人员按报名要求将《湖北楚鼎建设有限公司应聘人员登记表》及相关证件扫描件等资料发送到指定邮箱，邮箱地址：。

　　严格按照公司《人员聘用管理办法》执行，应聘人员需通过资格审查、笔试(应聘人数超过岗位设置人数5:1时)、面试、体检、上岗试用、民主测评等程序后方可正式聘用。

　　2.薪资待遇：试用期3个月，试用期合格后统一签订3年期用工合同，合同期内的薪酬按公司《薪酬方案》执行。

　　2.应聘人员所提供的全部资料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。

　　3.应聘人员需参加公司组织的笔试或面试，并按照综合成绩排序择优聘用。若同一用人岗位6个月内再次出现空缺，或因体检不合格及自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　温馨提示：微信搜索公众号【宜昌本地宝】，关注后在对话框回复【楚鼎】获取湖北楚鼎建设有限公司招聘公告、报名方式、登记表等信息。

　　根据国企内控管理要求及公司产业发展实际，宜都市高新技术产业投资有限公司拟面向社会公开招聘工作人员，现公告如下：

　　根据国企内控管理要求及公司产业发展实际，宜都市高新技术产业投资有限公司拟面向社会公开招聘工作人员，现公告如下：

　　宜昌市水利水电勘察设计院有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘驾驶员2名。详见下文。

　　宜昌市水利水电勘察设计院有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘驾驶员2名。详见下文。

　　宜昌市市民卡服务中心是宜昌市市民卡(社保卡)发行和服务机构，主要负责全市市民卡(社保卡)的发行、制卡及相关服务工作。现根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：

　　宜昌市市民卡服务中心是宜昌市市民卡(社保卡)发行和服务机构，主要负责全市市民卡(社保卡)的发行、制卡及相关服务工作。现根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员，有关事项公告如下：

　　中国葛洲坝集团第一工程有限公司因业务发展需要面向社会公开招聘(急聘)石油化工、绿氢业务专业人员，相关事项公告如下：

　　根据工作需要，现面向全县为秭归县公办养老机构公开招聘18名养老护理员，现公告如下。

　　根据工作需要，现面向全县为秭归县公办养老机构公开招聘18名养老护理员，现公告如下。

　　中国电信2025春季校园招聘已开启，本科起报，宜昌有岗，具体网上报名、笔试面试等相关信息如下。

　　中国电信2025春季校园招聘已开启，本科起报，宜昌有岗(夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市、兴山县、秭归县、远安县、五峰土家族自治县、长阳土家族自治县)，详见下文。

　　中国电信2025春季校园招聘已开启，本科起报，宜昌有岗，具体招聘对象、要求、报名方式如下

　　【导语】：湖北楚鼎建设有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，具体招聘公告详见正文。

　　湖北楚鼎建设有限公司因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　湖北楚鼎建设有限公司系远安县栖凤城市发展建设集团有限公司全资子公司。公司主要经营范围有：建设工程项目施工;施工专业作业;园林绿化工程项目施工;土石方工程项目施工;工程管理服务;建筑工程机械与设备租赁;工程建设价格咨询业务;工程技术服务等。

　　2.从事5年以上房建市政相关专业现场施工安全管理工作经验(提供对应劳动合同、业绩证明);

　　3.持有建造师证、工程类中级及以上职称证书及工程类安全员C证可优先考虑。

　　①现场报名。报名时须带本人毕业证、身份证、职称证书、职业资格证及其他证件原件、复印件各一份，近期免冠一寸红底彩色登记照片1张;填写《湖北楚鼎建设有限公司应聘人员登记表》，报名地点：湖北楚鼎建设有限公司(远安县鸣凤镇振兴路51号栖凤城发办公楼209室)。

　　②网上报名。应聘人员按报名要求将《湖北楚鼎建设有限公司应聘人员登记表》及相关证件扫描件等资料发送到指定邮箱，邮箱地址：。

　　严格按公司《人员聘用管理办法》执行，应聘人员需通过资格审核检查、笔试(应聘人数超过岗位设置人数5:1时)、面试、体检、上岗试用、民主测评等程序后方可正式聘用。

　　2.薪资待遇：试用期3个月，试用期合格后统一签订3年期用工合同，合同期内的薪酬按公司《薪酬方案》执行。

　　2.应聘人员所提供的全部资料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。

　　3.应聘人员需参加公司组织的笔试或面试，并按照综合成绩排序择优聘用。若同一用人岗位6个月内又出现空缺，或因体检不合格及自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。