中新网海口9月10日电(记者 符宇群)正值“金九银十”秋招季，不少企业求贤如渴进校揽才。由海南省人力资源和社会保障厅主办，海南省人力资源开发局(省就业局)承办的“海南学子‘就’在海南”秋招活动9日在海南大学、海南医学院和海南热带海洋学院同步开启，共有217家企业参与，提供5000余个就业岗位，覆盖医药、科技、传媒、工程技术等多个领域。

　　投递简历、咨询岗位、就业指导……在海南大学专场招聘会现场一片火热景象。记者走访发现，即将步入职场的“00后”大学生“求稳”心态明显，稳定性成为“00后”求职关注的重要因素。

　　招聘现场，不少国企招聘窗口排起长队。海南一家人力资源企业招聘负责人对记者表示，“00后”更有主见，择业观更加个性化，除了关注薪酬薪资，“00后”还注重自身能力的提升和工作生活的平衡，因而出现“缓就业”“慢就业”现象，心态渐趋务实、理性。

　　海南大学美术与设计学院就读景观设计专业的大学生刘亚鹏，提前3个月制作简历为校园秋招做准备。此次他共带来4份简历，上午一到招聘现场便直奔心仪企业参加面试。“专业对口是首选，但大型国企央企也在我的考虑范围以内。”刘亚鹏说，逐年持续增加的高校毕业生人数，招聘市场也慢慢变得“卷”，目前自己就业首要便是“求稳”。

　　“一个上午的时间公司收到了百余份简历。”中建海南装饰有限公司招聘负责人雷鹏和记者说，随着“90后”“00后”慢慢的变成为就业主力，企业也更看重对年轻新生代的培养方式，企业管理趋向于给予员工尊重和成长空间，希望与年轻人共同探索职场新生态。

　　就读工商管理专业的大学生王依博进入招聘会现场并不忙着投递简历，而是走向职业辅导区，向指导老师求教相关简历制作技巧以及面试经验。王依博说，此次参加秋招是为了让自己有更多选择，他还有考公务员、申请出国留学的计划。

　　海南省人力资源开发局首批职业导师王胜蓉在职业指导咨询中也发现，慢慢的变多的“00后”在求职时会有多重准备、梯度选择。若短期内无法寻到合适的岗位，他们并不急于先就业，反而更愿意为提升自己的就业竞争力，选择考研、考公务员等方式提升积累，以此获得更加理想的工作岗位。

　　王胜蓉说，针对当下“00后”的求稳择业观，建议相关院校、就业部门、用人单位、职业指导师、共同生活的亲属等全社会成员给予毕业生更多关注，帮助学生缓解就业焦虑，持续引导他们完善自身职业生涯规划。学生自身也应调整好心态做好应对未来变化的准备，自信从容面对一切。(完)

　　违法和不良信息举报电话： 举报邮箱：报受理和处置管理办法总机：86-10-87826688