园林绿化工程主要是指结合可持续发展理念与践行环境保护要求，将人与自然融合到一个生态体系建设中，促进生态环境与园林施工之间完美结合，达到优化园林施工环境的目的。结合现阶段施工现在的状况来看，在具体施工方面，往往存在着施工设计或实施工程技术应用不合理的问题，导致园林绿化工程尚未实现预期的建设目标。基于此，从事园林绿化工程的实施工程人员必须强化职业素质，及时明确当前园林绿化施工中存在的不足之处，贯彻及落实安全、合理的园林绿化施工内容，确保园林绿化工程的最终建设成果。

  实际上，对市政园林进行绿化管理指的是在城市建设以及发展期间，人类对于绿地功能、社会效益、绿地规划以及生态效益进行相应管理。而在园林绿化实际管理期间，应将生态环境当作第一要义，合理、全面以及科学分析园林绿化当中的经济效益以及环境效益，让城市和生态环境实现持续发展。现阶段，绿化管理部门应把城市建设和园林绿化紧密结合，进而形成一个拥有生机的生态链，这是当前绿化管理的根本任务。而且，园林绿化整体建设属于城市建设当中的一个重要部门，其与城市绿化整体水平有着直接关系，与我们正常的生活整体质量有着紧密关联。

  尽管我国如今已经对园林管理原有体制进行了相应改革，同时，采取很多配套措施，这也促进了园林绿化整体发展。然而现阶段国内园林管理真实的情况依然不容乐观，实际投入和绿化效果并不成正比，而且绿化效果极不理想，养护制度没有正真获得落实，以上问题阻碍了绿化管理的整体发展。

  在当前经济快速地发展的今天，对城市园林进行绿化显得很重要，其关系到人们的工作、学习以及生活。现阶段，尽管我国在城市绿化方面取得了一定成绩，但园林绿化当中依然存在较多问题，其中人们园林绿化意识薄弱，致使园林绿化整体管理耗费较大成本。而且在城市中随处可见践踏草坪、侵占绿地以及攀折花木的现象，这给绿化管理增加了难度。针对以上不道德的行为，执法部门应采取对应的管理措施。然而，当前市政园林管理制度并不完善，有关部门并未对上述现象进行治理，也没有制定相应的惩罚措施，这说明人们普遍绿化意识淡薄，同时，也变相纵容了以上不道德行为，这都对园林绿化整体效果造成较大影响。

  如今，尽管我国在园林绿化方面取得了不俗成绩，然而专业性的绿化管理人才依然十分匮乏。很多城市绿化管理人员都是由农民工以及非专业性人员担任，这些人员有着丰富的务农经验，然而却不具备绿化管理经验。同时，很多员工即便拥有相关从业证书，但并无太多实践经验，进而难以在实践中发挥太大作用。

  此外，当前管理人员并未积极参加相应学习、培训，自身专业素养没有正真获得及时提升。因此，我国现有的多数绿化管理人员都缺乏专业方面技术，难以在实践当中对园林植物进行科学养护，进而导致园林植物成活率非常低，生长不良，景观效果较差。

  构建责任人这一机制，实际上，对园林进行绿化管理除了需要政府和其它有关部门互相配合外，还需要借助相应的管理机制，让专人负责权责划分，并且调动各个部门间互相配合的积极性，进而更好地落实管理方案，并且对绿化管理当中现存问题加以解决。

  规范化建设园林绿化管理。管理部门日常养护期间，应积极宣传园林绿化重要性，并且向周围群众积极传播绿化知识，避免发生破坏植物的不文明现象。

  市政部门可以制定相应的奖惩措施，对于随意破坏绿化、践踏草坪的人员，应进行相应的惩罚，进而规范人们不文明行为。

  （4）市政部门可以让人民群众参与到绿化管理中，实现全民监督。管理部门可以建立公众号以及网站，呼吁人们互相监督，假如发现周围出现践踏草坪以及破坏绿化这些不文明现象，可以每时每刻通过公众账号、网站以及电话进行举报，对于举报人，市政部门可以给予奖励。这样一来，可以带动人民群众的参与热情，进而提高园林绿化的整体管理效率。

  构建园林绿化的专业团队，除了需要强化专业员工的专业技能以及职业道德有关教育之外，还需在招聘期间，尽量聘用园林绿化这一专业的优秀毕业生，或聘用有一定园林绿化经验的专业技术人员，进而提高绿化团队总体水平。

  市政绿化部门：一方面制定考核制度，以此增强对于骨干人员的培养力度，对优秀员工实施职业化教育；另一方面构建公开公平的考核制度，以此提升管理人员的积极性。

  （3）园林绿化管理需要全民去参加了，所以，绿化单位应积极宣传园林绿化的重要性，让更多人掌握绿化知识，让绿化深入人心，进而争取得到更多的社会支持以及帮助。

  园林绿化需要坚持合理科学的绿化方案，不然不仅会荒度时间、财力以及人力，同时，也很难获得较好的绿化效果。制定园林实际绿化方案时，绿化人需要与当地详细情况相结合，有的放矢，以真实的情况为依据，制定与现实情况相符合的绿化方案。不能盲目与其它城市攀比以及跟风，让园林绿化实现持续发展。